Nachhaltige Entwicklung entsteht dort, wo Menschen sich selbst wirklich erleben - im Zusammenspiel von Kopf, Herz und Körper, in Begegnung mit anderen und mit klaren Zielen im beruflichen Alltag. In unseren Seminaren wird Lernen konkret: Die Gruppe wird zum Lernlabor. Die Teilnehmenden erproben neue Verhaltensweisen, erhalten unmittelbares Feedback, reflektieren ihre Wirkung und übertragen das Erlebte direkt in ihren Führungs- oder Arbeitsalltag - nach dem Prinzip erkennen - reflektieren - wirken. Sachliche Anforderungen und menschliche Dynamiken prägen Entwicklung gleichermaßen. Beides ist untrennbar wirksam. Wir stärken Eigenverantwortung und aktivieren vorhandene Ressourcen. Klarheit, Wertschätzung und konfrontierende Unterstützung bilden dabei eine Einheit. Das eröffnet einen Rahmen, in dem Menschen Haltung entwickeln, sich wahrhaft zeigen und wirksam wachsen – individuell, im Team und organisational.

Hans Rosenkranz (1940–2024) war Wirtschaftspädagoge, Organisationspsychologe und einer der prägenden Pioniere der Gruppendynamik im deutschsprachigen Raum. Seine menschliche Haltung, seine Leidenschaft für unmittelbares Erleben und sein tiefes Verständnis für Gruppenprozesse wirken bis heute richtungsweisend für Haltung, Anspruch und Arbeit von Team Dr. Rosenkranz. Mit der Gründung des Instituts im Jahr 1990 prägte er über Jahrzehnte hinweg Generationen von Führungskräften, Trainer:innen und Coach:innen - getragen von Konfrontation und Warmherzigkeit sowie der festen
Überzeugung, dass Entwicklung dort entsteht, wo Menschen sich aufrichtig begegnen.