Unser Team

Rosenkranz steht heute für ein vielfältiges professionelles Zusammenspiel aus Trainer:innen, Coaches, Berater:innen und Organisationsentwickler:innen. Unterschiedliche Rollen greifen klar ineinander und ermöglichen eine Arbeit, die Menschen erreicht und bewegt. Nach innen ist diese Zusammenarbeit verlässlich organisiert und stabil verankert.

Unsere fachlichen Hintergründe sind bewusst weit gefächert. Sie reichen von Führung und Wirtschaftspädagogik über therapeutische sowie körper- und embodimentorientierte Ansätze bis hin zu Trainingskontexten mit Zusatzqualifikationen in Pesso-Therapie und systemischer Arbeit. Viele von uns haben die Rosenkranz-Studiengänge selbst durchlaufen. Die dort entwickelte Haltung prägt unser Wirken bis heute und verbindet sich mit Erfahrungen aus Konzernen, dem Mittelstand, Kliniken, Bildung und der Persönlichkeitsentwicklung.

Was uns verbindet, ist die gemeinsame Sprache des Aktiven Erlebens und die Freude daran, Menschen in Bewegung zu bringen – fachlich, persönlich und als Team. Der Geist von Dr. Hans Rosenkranz bildet das Fundament, auf dem wir als nächste Generation unsere eigene, lebendige Handschrift entwickeln.

Nachhaltige Entwicklung entsteht dort, wo Menschen sich selbst wirklich erleben – im Zusammenspiel von Kopf, Herz und Körper, in Begegnung mit anderen und mit klaren Zielen im beruflichen Alltag.

In unseren Seminaren wird Lernen konkret: Die Gruppe wird zum Lernlabor. Die Teilnehmenden erproben neue Verhaltensweisen, erhalten unmittelbares Feedback, reflektieren ihre Wirkung und übertragen das Erlebte direkt in ihren Führungs- oder Arbeitsalltag – nach dem Prinzip erkennen – reflektieren – wirken. 

Sachliche Anforderungen und menschliche Dynamiken prägen Entwicklung gleichermaßen.
Beides ist untrennbar wirksam. Wir stärken Eigenverantwortung und aktivieren vorhandene Ressourcen. Klarheit, Wertschätzung und konfrontierende Unterstützung bilden dabei eine Einheit. Das eröffnet einen Rahmen, in dem Menschen Haltung entwickeln, sich wahrhaft zeigen und wirksam wachsen – individuell, im Team und organisational.

Hans Rosenkranz (1940–2024) war Wirtschaftspädagoge, Organisationspsychologe und einer der prägenden Pioniere der Gruppendynamik im deutschsprachigen Raum. Seine menschliche Haltung, seine Leidenschaft für unmittelbares Erleben und sein tiefes Verständnis für Gruppenprozesse wirken bis heute richtungsweisend für Haltung, Anspruch und Arbeit von Team Dr. Rosenkranz. Mit der Gründung des Instituts im Jahr 1990 prägte er über Jahrzehnte hinweg Generationen von Führungskräften, Trainer:innen und Coaches – getragen von Konfrontation und Warmherzigkeit sowie der festen Überzeugung, dass Entwicklung dort entsteht, wo Menschen sich wirklich (aufrichtig/wahrhaftig?) begegnen.

Mithilfe des prozessorientierten Ansatzes reflektieren Sie Ihre teils unbewussten Strategien zur Erfüllung von Bedürfnissen und zur Erreichung persönlicher oder beruflicher Ziele. Unser Ansatz sensibilisiert Sie für Ihre Muster im Denken, Fühlen und Handeln und ermöglicht Ihnen starke, erfolgserprobte Handlungsstrategien für Ihre Zielerreichung zu entwickeln. Die Methode basiert auf Kompetenzen aus Gruppendynamik, Transaktionsanalyse und Konfliktmanagement. Sie ist praxisnah, ganzheitlich und wissenschaftlich gestützt. Aktives Erleben ermöglicht Ihnen vom ersten Moment an einen effektiven Transfer in den Alltag.