Empowerment für den Einstieg von High Potentials in die Arbeitswelt

Im Auftrag des FZI – Forschungszentrum Informatik konzipierte und begleitete das Team Dr. Rosenkranz ein maßgeschneidertes Seminarprogramm zur Unterstützung von High Potentials beim Einstieg in die Arbeitswelt. Ziel war es, neue Mitarbeitende frühzeitig in ihrer Selbstverantwortung zu stärken, ihnen Sicherheit in ihrer neuen Rolle zu geben und zentrale Kompetenzen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Forschungs- und Projektalltag aufzubauen.

Das modulare Programm verband Themen wie Selbstführung, souveränes Auftreten, Verhandlungsfähigkeit und den Aufbau tragfähiger Netzwerke innerhalb des FZI. Alle Seminare folgten dem Prinzip des aktiven Erlebens: Die Teilnehmenden arbeiteten an eigenen Praxisbeispielen, reflektierten ihr Verhalten und erprobten neue Handlungsoptionen in einem geschützten Lernraum. Besonders geschätzt wurden der hohe Praxisbezug, die individuelle Förderung sowie die bereichsübergreifende Vernetzung, die das Programm nachhaltig wirksam machte.

Kunde
FZI: gemeinnützige Einrichtung für Informatik-Anwendungsforschung und Technologietransfer.

Mitarbeiter
Ca. 250 Mitarbeiter

Branche
 IT, Forschung & Entwicklung

Zielgruppe
alle Mitarbeitenden, wissenschaftliche Mitarbeiter*innen, High Potentials

Inhalt
Selbstführung, Souveräner Auftritt, Sichere Verhandlung und Starke soziale Netzwerke

Umfang
seit 2020 je 4 unterschiedliche zweitägige Seminare, die mehrfach in unterschiedlichen Gruppen durchgeführt werden

Modalität
digital oder präsent